サステナビリティ

規制の遵守と権利の保護

Volsunは、国の法律および省、市、地方の法令を厳格に遵守し、事業運営の合法性を確保するために、関連内容を企業管理体制や定款に組み込んでいます。私たちは違法な児童労働の採用や雇用を完全に禁止し、性別差別に反対し、女性従業員の合法的な雇用権を守るための努力を続けています。

公正な雇用と社会貢献

毎年、Volsunは40種類以上の職種を提供し、130人以上の雇用機会を創出しています。事業拡大に伴い、私たちはさらに多くの求人枠を増やしています。都市統合のプロセスにおいて、私たちは移住労働者の雇用問題に積極的に取り組んでおり、彼らが総労働力の28%を占め、安定した雇用機会とキャリア発展のプラットフォームを提供しています。

女性に優しい環境とキャリア開発

ボルサンでは、女性従業員のキャリア開発を非常に重視しており、女性従業員は全体の39%を占めています。2024年までに、女性マネージャーの割合は44%に達しました。さらに、上級管理職においても、執行委員会の36%が女性メンバーで構成されており、これは私たちが女性リーダーシップを認識し支持していることを示しています。

多様性への尊重と包含的な文化

ボルサンは各従業員の人格を尊重し、保護し、多様性、公平性、包含性のある企業文化を推進しています。私たちは、異なる視点、教育や文化的背景、そして個人的資質を持つチームが、より優れた成果を収められると確信しています。私たちは各チームメンバーのユニークな貢献を評価し、調和と前向きな職場環境の醸成に努めています。

ボルサンでは、企業の持続可能な発展だけでなく、各従業員の成長と福祉にも重点を置いています。私たちは、従業員を尊重し、多様性と包含性を受け入れる会社こそが、真の長期的成功を遂げられると信じています。