Працівники

Виконання норм та захист прав

Volsun строго дотримується національних, провінційних, міських та місцевих законів та нормативних актів, щоб забезпечити законність нашої бізнес-діяльності, включаючи відповідний контент у нашу систему корпоративного управління та устав. Категорично забороняємо незаконне наймачення або використання дитячої праці та виступаємо проти дискримінації за статтю, присвячувши себе захисту законних прав жінок-працівників.

Чесне наймання та соціальний внесок

Щороку компанія Volsun пропонує більше 40 типів робочих місць, що становить більше 130 вакансій. Разом з розширенням нашого бізнесу, ми постійно збільшуємо кількість вакантних посад. У процесі урбанізації ми активно вирішуємо проблеми зайнятості мігрантів, які становлять 28% нашого персоналу, надаючи їм стабільні робочі місця та платформу для професійного розвитку.

Прихильне ставлення до жінок та професійний розвиток

У Volsun ми приділяємо велику увагу професійному розвитку наших жінок-працівників, які складають 39% нашого колективу. До 2024 року частка жінок-менеджерів досягла 44%. У нашому вищому управлінському складі жінки становлять 36% комітету директорів, що свідчить про наше визнання та підтримку жіночого лідерства.

Варта різноманіття та включна культура

Volsun шанує та захищає особисте гідність кожного працівника, сприяючи корпоративній культурі різноманіття, справедливості та включеності. Ми твердо віримо, що команда з різними поглядами, освітньою та культурною базою, а також особистими якостями краще здатна досягати виняткових результатів. Ми цінуємо унікальні внески кожного члена команди і присвячені створенню гармонійного та позитивного робочого середовища.

У Volsun ми зосереджені не тільки на стабильному розвитку нашої компанії, але й на рості та благополуччі кожного працівника. Ми віримо, що компанія, яка шанує своїх працівників та приймає різноманіття та включеність, може досягти справжнього тривалого успіху.