Şirket Ortakları

Kurallara Uyma ve Hakların Korunması

Volsun, iş faaliyetlerimizin yasallığını sağlamak için ulusal, il, belediye ve yerel yasaları ve düzenlemeleri sıkı bir şekilde uygular ve ilgili içeriği kurumsal yönetim sistemimize ve statümemize entegre ederiz. Yasa dışı çocuk emekçiliğinin istihdamına kesinlikle izin vermez ve cinsiyet ayrımcılığına karşıyız, kadın çalışanlarımızın yasal iş haklarını korumaya adanmışızdır.

Adil İstihdam ve Sosyal Katkı

Her yıl, Volsun 40'dan fazla farklı iş pozisyonu sunarak toplamda 130'dan fazla istihdam imkanı sağlar. İşletmemizin büyümesiyle birlikte açık pozisyonların sayısını sürekli artırıyoruz. Kentsel entegrasyon sürecinde, göçmen işçilerin istihdam sorunlarını aktif olarak ele alıyoruz ve personelinizin %28'ini oluşturdukları göçmen işçilerimize kararlı istihdam fırsatları ve kariyer geliştirmeye yönelik bir platform sunuyoruz.

Kadın dostu ve kariyer gelişimi

Volsun'da, personelinizin %39'unu oluşturan kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimine yüksek öncelik veriyoruz. 2024'e kadar kadının yöneticilerdeki oranı %44'e ulaşmıştır. Üst düzey yönetimmizde, kadınlardan oluşan üyeler yönetici komitesinin %36'sını oluşturuyor, bu da kadın liderliği için tanınma ve destek seviyemizi yansıtmaktadır.

Çeşitliliğe Saygı ve Dahilci Kültür

Volsun, her çalışanın kişisel saygınlığını korur ve çeşitlilik, adillik ve dahil olma kültürünü teşvik eden bir kurumsal kültürü geliştirir. Çeşitli bakış açıları, eğitim ve kültürel arka planları olan bir takımın daha fazla olağanüstü sonuçlar elde edebildiğine kesinlikle inanıyoruz. Her takımadamının benzersiz katkılarını takdir ediyoruz ve uyumlu ve pozitif bir çalışma ortamı yaratmaya bağlıyız.

Volsun'da, sadece işletmemizin sürdürülebilir kalkınmasına odaklanıyoruz, aynı zamanda da her çalışanın büyümeye ve iyi yaşamına da önem veriyoruz. Çalışanlarını saygılı bir şekilde muamele eden ve çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimseyen bir şirketin gerçek uzun vadeli başarıyı elde edebileceğine inanıyoruz.