Medarbeidere

Tilholdelse av lover og beskyttelse av rettigheter

Volsun følger strengt nasjonale, provinsiale, kommunale og lokale lover og forskrifter for å sikre at våre driftsaktiviteter er lovlige, og har inkludert relevant innhold i vårt bedriftsstyringssystem og sats. Vi forbryter kategorisk ulovlig rekruttering eller ansettelse av barnearbeid og opptrapper mot kjønnsdiskriminering, mens vi dedikerer oss til å beskytte de juridiske ansatte rettighetene til kvinnelige ansatte.

Rettfør employment og sosial bidrag

Hvert år tilbyr Volsun over 40 typer jobbstillinger, med totalt mer enn 130 ansettelsesmuligheter. Medan vår bedrift vokser, fortsetter vi å øke antall jobbåpninger. I prosessen med byintegrasjon tar vi aktivt hensyn til arbeidsproblemer for innvandringsarbeidere, hvor deres andel utgjør 28% av vår arbeidsstyrke, og tilbyr dem stabile ansettelsesmuligheter og en Plattform for karrieredevlopment.

Kvinnevennlig og karrieredevlopment

Ved Volsun setter vi stor pris på karrieredevlopmenten til våre kvinnelige ansatte, som utgjør 39% av vår arbeidsstyrke. Til 2024 har andelen kvinnelige lederer nådd 44%. I vår toppledelse utgjør kvinner 36% av eksekutivkomiteen, noe som speiler vår anerkjennelse og støtte for kvinnelig lederskap.

Respekt for mangfold og inkluderende kultur

Volsun respekterer og beskytter den personlige verdigheten til hver ansatt, og fremmer en bedriftskultur av mangfold, rettferdighet og inklusjon. Vi tror fast på at et team med ulike perspektiver, utdannings- og kulturelle bakgrunner, samt personlige egenskaper, er mer i stand til å oppnå fremragende resultater. Vi setter pris på de unike bidragene fra hver teammedlem og er engasjert i å opprettholde en harmonisk og positiv arbeidsmiljø.

På Volsun fokuserer vi ikke bare på bærekraftig utvikling av vår bedrift, men også på veksten og velvære av hver eneste ansatt. Vi tror at et selskap som respekterer sine ansatte og omfavner mangfold og inklusjon kan oppnå virkelig langsiktig suksess.