Darbuotojai

Įstatymų laikymasis ir teisių apsauga

Volsun striktai laiko nacionalinėmis, provincinėmis, miestinėmis ir vietos įstatymais ir taisyklėmis, užtikrinant mūsų verslo veiklos legalumą, įtraukdama atitinkamą turinį į savo korporacinę valdymo sistemą ir statutą. Kategoriniškai draudžiame neteisėtą vaikų darbą bei priešinosi lyčių diskriminacijai, skiriant dėmesį moterų darbo teisių apsaugai.

Lankstus darbo santykiai ir socialinė atsakomybė

Kasmet Volsun siūlo daugiau nei 40 darbo vietų tipų, bendrai teikiant daugiau nei 130 užimtumo galimybių. Plėtojant savo verslą, mes visada didiname darbo vietų skaičių. Miesto integracijos procese aktyviai sprendžiame emigrantų darbuotojų užimtumo problemas, jų proporcija mūsų darbuotojų sudėtyje siekia 28%, teikiant jiems stabilias darbo galimybes ir karijerinių perspektyvų platformą.

Moterims draugiška ir karijerinių galimybių plėtra

Volsun labai vertiname moterų karijerinių perspektyvų vystymą, jos sudaro 39% mūsų darbuotojų. Iki 2024 m. moterų lyderių proporcija pasiekė 44%. Aukštuose valdymo lygmenyse moterys sudaro 36% vykdomojo komiteto narių, atspindindamos mūsų pripažinimą ir paramą moterų lyderystei.

Respektas įvairiagumui ir inkluzyvusis kultūros požiūris

Volsun gerbia ir apsaugo kiekvieno darbuotojo asmeninę godą, skatinant įmonės kultūrą, kurioje vertinama daugialypė, teisingumas ir įtraukiamumas. Tvirtai manome, kad komanda, turinti įvairias nuomonis, švietimo ir kultūrines tradicijas bei asmeninius kokybiškumus, yra gebesčiau pasiekti puikius rezultatus. Vertiname kiekvieno komandos nario unikalias indėlį ir prisiimame įsipareigojimą skatinti harmoningą ir teigiamą darbo aplinką.

Volsun dėmesį skiriame ne tik savo įmonės ilgalaikiui vystymuisi, bet ir kiekvieno darbuotojo augimui bei gerovėje. Manome, kad įmonė, kuri gerbia savo darbuotojus ir priima daugialypumą bei įtraukiamumą, gali pasiekti tikrą ilgalaikį sėkmę.