עוזרים

הader לתקנים והגנה על זכויות

וולסאן מצייתת בקפידה לחוקים ותקנות לאומיות, פרובינציאליות, עירוניות ומקומיות כדי להבטיח את חוקיות פעילות העסק שלנו, משלבת תוכן רלוונטי למערכת ניהול החברה והחוקה שלנו. אנו אוסרים באופן מוחלט על תuyểnת אוmployment לא חוקי של עבודה ילדים ומופרשים נגד שיוויון המינים, מתאמצים להגן על הזכויות התעסוקתיות החוקיות של העובדות נשים.

תעסוקה הוגנת והתרומה לחברה

כל שנה, Volsun מציעה יותר מ-40 סוגי תפקידי עבודה, בסך הכל יותר מ-130 הזדמנויות תעסוקה. עם התפשטות העסקים שלנו, אנו מוסיפים מספר متndo של תפקידי עבודה. בתהליך האינטגרציה העירונית, אנו מתייחסים באופן פעיל לפתרון בעיות התעסוקה של עובדים מigrants, כאשר ייצוגם מגיע ל-28% מעובדי הקבוצה, ומציעים להם הזדמנויות תעסוקה יציבות ופלטפורמה להתפתחות קריירה.

ידידותי לנשים והתקדמות קריירה

ב-Volsun, אנו נותנים עדיפות גבוהה להתפתחות הקריירה של העובדות שלנו, שמהוות 39% מהכוח העמלה. עד 2024, חלקן של מנהלות במשרות ניהוליות הגיע ל-44%. במנהל בכיר שלנו, חברות נשים מהוות 36% מאגף ההנהלה, מה שמעיד על ההכרה והתמיכה שלנו בהנהגת נשים.

כבוד ל 다양ות ותרבות כלולית

Volsun מכבדת ומשמרת את الكرامة האישית של כל עובד,epromoting תרבות אירגונית של מגוון, צדק וכוללות. אנו מאמינים ביציבות כי קבוצה עם נקודת מבט מגוונת, רקע חינוכי ותרבותי והמאפיינים האישיים היא מסוגלת יותר להשיג תוצאות יוצאות דופן. אנו שואפים לתרום את ההישג היחיד של כל חבר בצוות ומתחייבים לפתח סביבה עבודה הרמונית וחיובית.

ב-Volsun, אנו מתמקדים לא רק בעלי התפתחות הימנה של החברה שלנו אלא גם על הצמיחה ובien-etre של כל עובד. אנו מאמינים כי חברה שמכבדת את העובדים שלה ומקבלת מגוון וכוללות יכולה להשיג הצלחה ארוכת טווח אמיתית.