स्थिरता

विधियों का पालन और अधिकारों की रक्षा

वोलसन राष्ट्रीय, प्रांतीय, नगरपालिका और स्थानीय कानूनों और नियमों का पूर्णतः पालन करता है ताकि हमारे व्यापारिक कार्यों की कानूनीता बनी रहे, इसके लिए हम अपने कॉरपोरेट प्रबंधन प्रणाली और संघ में संबंधित सामग्री को शामिल करते हैं। हम बच्चों की मजदूरी की कानूनी रूप से अवैध भर्ती या रोजगार को निषेध करते हैं और लिंग भेदभाव के खिलाफ हैं, और स्त्री कर्मचारियों के कानूनी रोजगार अधिकारों की रक्षा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

न्यायपूर्ण रोजगार और सामाजिक योगदान

हर साल, वोलसन 40 से अधिक प्रकार के काम की पदों की पेशकश करता है, जिसमें 130 से अधिक रोजगार के अवसर शामिल हैं। जैसे-जैसे हमारा व्यवसाय विस्तृत हो रहा है, हम रोजगार के मौकों की संख्या में वृद्धि करते रहते हैं। शहरी समायोजन की प्रक्रिया में, हम बदशगुन श्रमिकों के रोजगार के मुद्दों को सक्रिय रूप से प्रबंधित करते हैं, जिनका प्रतिनिधित्व हमारी श्रम बल की 28% है, उन्हें स्थिर रोजगार के अवसर और करियर विकास की प्लेटफार्म प्रदान करते हैं।

महिला-अनुकूल और करियर विकास

वोलसन में, हमारी महिला कर्मचारियों के करियर विकास पर बहुत अधिक प्राथमिकता है, जो हमारे कर्मचारी बल का 39% गठमान है। 2024 तक, महिला प्रबंधकों का अनुपात 44% पहुँच गया है। हमारे उच्च प्रबंधन में, महिला सदस्य 36% निष्पादन समिति का गठन करते हैं, जो हमारे महिला नेतृत्व के प्रति मान्यता और समर्थन को प्रतिबिंबित करता है।

विविधता का सम्मान और समावेशी संस्कृति

वोलसन प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत गौरव का सम्मान करता है और विविधता, न्यायपूर्णता और समावेश की नीति पर आधारित एक निगमी संस्कृति को बढ़ावा देता है। हम यकीनन विश्वास करते हैं कि विभिन्न दृष्टिकोणों, शैक्षणिक और सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों, और व्यक्तिगत गुणों वाली एक टीम अधिक उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होती है। हम प्रत्येक टीम सदस्य के विशिष्ट योगदान की प्रशंसा करते हैं और सजीव और सकारात्मक कार्य परिवेश को बढ़ावा देने का प्रतिबद्ध हैं।

वोलसन पर, हमारा ध्यान न केवल हमारे उद्यम के सustainance विकास पर है, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी के विकास और कल्याण पर भी। हमें विश्वास है कि एक ऐसी कंपनी जो अपने कर्मचारियों का सम्मान करती है और विविधता और समावेश को अपनाती है, वह वास्तविक दीर्घकालिक सफलता को प्राप्त कर सकती है।