Partnerid

Järgimine eeskirjadega ja õiguste kaitse

Volsun järgib rangealt riiklikke, provintsi-, linna- ja kohalikke seadusi ja eeskireid, et tagada meie äritegevuse seaduslikkus, integreerides seotud sisu oma ettevõtte juhtimissüsteemi ja statuudesse. Me keeldume kindlalt laste tööle võtmisest ja nende kasutamisest ning vastume sugu diskriminatsioonile, pühendudes naiste töötajate õiguste kaitsele.

Tasandlik tööpuudamine ja ühiskonnale kaasamine

Iga aasta pakkub Volsun üle 40 erinevat töökohta, mis kokku moodustavad üle 130 töövõimaluse. Suurenemise protsessis suurendame pidevalt töökohtade arvu. Linnastumise protsessis lahendame aktiivselt migrantitöötajate tööhõiveprobleeme, kus nende osakaal meie tööjõust on 28%, pakudes neile stabiilseid töökohti ja karjääri arendamiseks sobivat platvormi.

Naissoost sõbralik ja karjääri arendamine

Volsuni juures omame naiste töötajate karjääriarendusele suurt tähtsust, kes moodustavad 39% meie tööjõust. Aastaks 2024 on naiste osakaal juhtide hulgas jõudnud 44%. Meie kõrgejuhtimises moodustavad naised 36% esinduskogust, mis näitab meie tunnustust ja toetust naiste juhtimisele.

Mitmekesisuse austamine ja inklusiivne kultuur

Volsun austab ja kaitseb iga töötaja isikliku väärikust, edendades ettevõtte kultuuri mitmekesisuse, õigluse ja kaasamise poolest. Me usume kindlalt, et meeskond, milles on erinevaid vaatenurki, haridus- ja kultuuritähendeid ning isikupärastel omadustel põhinev mitmekesisus, suudab saavutada paremaid tulemusi. Me hindame iga meeskonna liikme unikaalset panust ja ometi pühime end kõrvaldamisele harmoonilise ja positiivse töökeskkonna loomisele.

Volsuni juures keskendume mitte ainult oma ettevõtte jätkusuutlikule arengule, vaid ka iga töötaja kasvule ja häppusele. Me usume, et ettevõte, mis austab oma töötajaid ja võtab vastu mitmekesisuse ja kaasamise, saab saavutada tõeliselt pikaajalist edu.