Mitarbeiter

Einhaltung von Vorschriften und Schutz von Rechten

Volsun hält sich strikt an nationale, provinzielle, städtische und lokale Gesetze und Vorschriften, um die Legalität unserer Geschäftstätigkeiten sicherzustellen und entsprechende Inhalte in unser Unternehmensmanagementsystem und unsere Satzung aufzunehmen. Wir verbieten kategorisch die illegale Rekrutierung oder den Einsatz von Kinderarbeit und lehnen Geschlechterdiskriminierung ab, wobei wir uns der Wahrung der gesetzlichen Arbeitsrechte weiblicher Mitarbeiterinnen verschreiben.

Faire Einstellung und soziale Verantwortung

Jährlich bietet Volsun über 40 verschiedene Arbeitsplätze an, insgesamt mehr als 130 Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit dem Wachstum unseres Unternehmens erhöhen wir kontinuierlich die Anzahl der Stellenanzeigen. Im Rahmen des städtischen Integrationsprozesses behandeln wir aktiv die Beschäftigungsprobleme von Wanderarbeitern, wobei ihre Anteil 28 % unserer Belegschaft ausmacht und wir ihnen stabile Arbeitsmöglichkeiten sowie eine Plattform für berufliche Entwicklung bieten.

Frauenfreundlich und berufliche Entwicklung

Bei Volsun legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer weiblichen Mitarbeiterinnen, die 39 % unserer Belegschaft ausmachen. Bis 2024 beträgt der Anteil weiblicher Manager 44 %. In unserem Führungsetat machen weibliche Mitglieder 36 % des Aufsichtsrats aus, was unsere Anerkennung und Unterstützung weiblicher Führung widerspiegelt.

Respekt vor Vielfalt und inklusive Kultur

Volsun achtet und schützt die persönliche Würde jedes Mitarbeiters und fördert eine Unternehmenskultur der Vielfalt, Fairness und Inklusion. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven, Bildungs- und kulturellen Hintergründen sowie persönlichen Qualitäten besser in der Lage ist, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir schätzen den einzigartigen Beitrag jedes Teammitglieds und sind bestrebt, eine harmonische und positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Bei Volsun konzentrieren wir uns nicht nur auf die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens, sondern auch auf das Wachstum und das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters. Wir glauben, dass ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter respektiert und Vielfalt und Inklusion umarmt, echten langfristigen Erfolg erzielen kann.