الاستدامة

الالتزام باللوائح وحماية الحقوق

يلتزم فولسون بشكل صارم بالقوانين واللوائح الوطنية والإقليمية والمحلية لضمان شرعية عملياتنا التجارية، ويُدمج المحتوى relevent في نظام الإدارة ونظام الشركة. نحن نحظر بشكل قاطع تجنيد أو تشغيل عمل الأطفال غير القانوني ونعارض تمييز الجنس، ونتعهد بحماية حقوق التوظيف القانونية للعاملات.

التوظيف العادل والمساهمة الاجتماعية

بشكل سنوي، توفر Volsun أكثر من 40 نوعًا من الوظائف، بإجمالي يزيد عن 130 فرصة عمل. مع توسع أعمالنا، نواصل زيادة عدد الشواغر الوظيفية. في إطار عملية التكامل الحضري، نعالج بنشاط قضايا تشغيل العمال المهاجرين، حيث يصل تمثيلهم إلى 28% من قوتنا العاملة، مما يوفر لهم فرص عمل مستقرة ومنصة للتنمية المهنية.

ودية للنساء وتطوير مهني

في Volsun، نولي أولوية عالية لتطوير مسارات العمل للعاملات، اللواتي يشكلن 39% من قوتنا العاملة. بحلول عام 2024، بلغت نسبة النساء من المناصب الإدارية 44%. وفي الإدارة العليا، تشكل النساء 36% من اللجنة التنفيذية، مما يعكس اعترافنا ودعمنا للقيادة النسائية.

احترام التنوع والثقافة شاملة

يحترم فولسون ويحمي الكرامة الشخصية لكل موظف، ويعزز ثقافة مؤسسية تتميز بالتنوع والعدالة والشمول. نحن نؤمنfirmly أن فريقًا يتمتع بتعددية في وجهات النظر والخلفيات التعليمية والثقافية والصفات الشخصية قادر على تحقيق نتائج مميزة. نقدّر المساهمات الفريدة لكل عضو في الفريق ونلتزم بتعزيز بيئة عمل متوازنة وإيجابية.

في فولسون، نركز ليس فقط على التنمية المستدامة لشركتنا ولكن أيضًا على نمو كل موظف ورفاهيته. نعتقد أن شركة تحترم موظفيها وتتبنى التنوع والشمول يمكنها تحقيق النجاح الحقيقي على المدى الطويل.